在职职工减少是指企业在一定时期内，其在职员工数量有所下降。这种情况可能由多种因素引起，包括但不限于经济环境变化、企业战略调整、行业竞争加剧以及内部管理决策等。

经济环境变化是影响在职职工数量的重要因素之一。在经济不景气或市场萎缩的情况下，企业可能会面临收入减少的问题，为了降低成本，提高经济效益，企业可能会选择减少在职职工的数量。这种情况下，企业可能会采取裁员的方式直接减少员工数量。

企业战略调整也是导致在职职工减少的一个重要原因。随着市场环境的变化和企业自身的发展需求，企业可能会对组织结构和业务模式进行调整。这种调整有时会涉及到人员的重新配置或精简，从而导致在职职工的数量发生变化。

行业竞争加剧也会促使企业在人员配置上做出相应的调整。为了在激烈的市场竞争中保持优势地位，一些企业可能会通过优化人力资源配置来提高效率和竞争力。在这种情况下，一些非核心岗位或效率较低的员工可能会被裁减。

此外，内部管理决策也是影响在职职工数量的因素之一。企业管理层根据公司实际情况和长远规划做出的人力资源管理决策也可能导致在职职工数量的变化。例如，在公司进行重组或合并时，管理层可能会根据新的业务需求对人员结构进行调整。

总之，在职职工减少是一个复杂的现象，它背后反映的是企业在面对内外部环境变化时所做出的适应性调整。对于企业和员工来说，了解这一现象背后的原因有助于更好地应对由此带来的挑战和机遇。