转岗反悔不发工资：劳动权益的********

在职场中，员工和雇主之间的关系往往复杂多变。有时，员工可能因为各种原因选择转岗，而雇主在同意转岗后可能会因各种原因反悔。在这种情况下，如果雇主拒绝****原岗位的工资，员工的权益将如何得到保障？

首先，我们需要明确的是，根据******的规定，员工在完成原岗位工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。即使双方协商一致进行转岗，只要员工尚未完成原岗位的工作任务或未获得相应的劳动报酬，雇主都应当按照原****约定****工资。

其次，在遇到转岗反悔不发工资的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. **沟通协商**：与雇主进行沟通是解决问题的第一步。尝试通过友好协商的方式解决争议问题。

2. **书面证据**：保留所有与转岗及工资相关的书面证据。包括但不限于劳动****、工作记录、邮件往来等。

3. **咨询专业人士**：寻求专业****或劳动争议调解机构的帮助，了解自己的权利和可能采取的****行动。

4. **劳动仲裁**：如果协商无果且双方无法达成一致意见，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. ******途径**：若对仲裁结果不满意或对方拒绝执行仲裁结果时，可以进一步通过****提起****。

值得注意的是，在处理此类问题时应保持冷静和理性，并尽可能通过合法途径解决问题。同时也要注意****个人隐私信息不被泄露，在必要时可以寻求****援助来****自己的合法权益不受侵害。

总之，在面对转岗反悔不发工资的情况时，员工应积极采取措施维护自身权益，并通过合法渠道解决问题。