劳务派遣单位是否可以派出保安，这一问题涉及到劳务派遣****的适用范围以及相关****法规的具体规定。根据我国《中华人民共和国劳动****法》及相关规定，劳务派遣单位的主要业务是向用工单位派遣劳动者，但其派遣的劳动者必须符合一定的条件和范围。

首先，劳务派遣单位的业务范围主要集中在****短期、临时、辅助性或者替代性的工作岗位。保安****通常属于辅助性和临时性的工作岗位之一，因此，在一定条件下，劳务派遣单位是可以派出保安的。但是，这需要满足以下几点要求：

1. **岗位性质**：保安****通常被视为辅助性工作，即主要由本单位的人员完成的工作任务可以由被派遣劳动者来完成。这要求保安岗位不能是核心业务或主营业务的一部分。

2. **用工比例**：根据《中华人民共和国劳动****法》的规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。因此，在派遣保安时也需要考虑这一比例限制。

3. **合规操作**：派遣保安还需确保符合当地劳动****法规的要求，并与用工单位签订合作协议，明确双方的权利和义务。

4. **资质要求**：派遣的保安人员应当具备相应的资格****或技能****，确保能够胜任工作。

综上所述，在符合相关****法规的前提下，劳务派遣单位是可以派出保安的。但需要注意的是，在实际操作中应严格遵守****规定，确保劳务派遣行为合法合规。