不在同一个单位的工龄计算，通常遵循一定的规则，具体方法可能因地区和行业而异。在******，根据《中华人民共和国*********》及相关法规，工龄是指员工在企业或其他组织中工作的累计时间。当员工在不同单位工作时，其工龄的计算方式如下：

1. **连续工作时间**：如果员工在同一岗位上连续工作，即使换过不同的单位，这段工作的年限可以连续计算。例如，甲在A公司工作了两年后跳槽到B公司，然后又回到A公司工作了三年。在这种情况下，甲在A公司的工龄可以累积为五年。

2. **非连续工作时间**：如果员工的工作存在间断或换岗的情况，需要分段计算工龄。比如甲在A公司工作了一年半后离职，在B公司工作了两年半后离职，在C公司又工作了一年。这种情况下，甲在A、B、C公司的工龄分别计算为一年半、两年半和一年。

3. **跨地区或跨行业**：不同地区或行业的规定可能有所不同。一些地方或行业可能会有特定的政策来处理这种情况。例如，在某些情况下，可能会考虑员工的工作经验、技能转移等因素来综合评估其工龄。

4. **特殊情况**：对于一些特殊情形，如军队服役经历、******员******经历等，在转换到其他单位时也可能被认可为工龄的一部分。

总之，在不同单位之间的工龄计算上，重要的是遵循当地劳动******法规，并根据具体情况灵活处理。如果有疑问或需要进一步确认自己的工龄情况，建议咨询专业的******顾问或人力资源专家以获得准确的指导和帮助。