工资按天数补发的计算方法通常基于员工的实际工作天数，而非标准的月薪天数。这种计算方式常见于临时工、计件工或因特殊情况（如病假、事假等）需要补发工资的情况。以下是几种常见的计算方法：

1. **按实际工作天数计算**：这种方法最直接，即根据员工实际工作的天数来计算应得的工资。例如，如果员工一个月内工作了20天，而公司规定月薪为3000元，则该员工应得的工资为(3000元/31天) * 20天 = 1935.48元。

2. **按日工资标准计算**：另一种方法是先确定员工的日工资标准，然后根据实际工作天数进行计算。日工资标准通常是月薪除以该月的法定工作日天数（通常为21.75天）。例如，月薪为3000元，则日工资标准为3000元 / 21.75 ≈ 137.69元/天。若员工实际工作了20天，则应得工资为137.69元/天 * 20天 = 2753.84元。

3. **特殊情况下的调整**：在某些情况下，如法定节假日、周末加班等，可能会有额外的加班费或补贴。这些费用也需要在计算中予以考虑。

4. **扣减规定**：在进行补发工资时，还需考虑是否需要扣除相关税费、社会保险费等。具体的扣减项目和比例需按照当地******法规执行。

总之，工资按天数补发的具体计算方法取决于公司的薪酬政策和当地的劳动******法规。在实际操作中，建议参照公司内部规定或咨询人力资源部门以获取准确的信息。