劳动仲裁开庭后，双方在仲裁员的主持下达成调解协议，签订了调解协议书。这份协议书是双方在平等、自愿的基础上达成的，旨在解决劳动争议，维护双方的合法权益。

调解协议书详细列明了双方在劳动争议中的主要分歧点以及达成一致意见的具体内容。其中包括但不限于工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等条款。双方对调解协议的内容表示认可，并承诺严格遵守。

调解协议书具有******效力，一旦双方签字盖章确认，即视为对调解结果的认可。任何一方违反协议内容，另一方有权向人民******申请强制执行。同时，该调解协议书作为仲裁裁决的补充或替代，可以有效避免进一步的******程序，节约时间和成本。

为了确保调解协议书的有效性和合法性，双方应当仔细阅读并理解其内容。如有任何疑问或需要进一步解释的地方，应及时与对方或******顾问沟通解决。此外，在签署前，建议双方咨询专业******的意见，以确保自己的权益得到充分******。

总之，在劳动仲裁开庭后通过调解达成一致意见并签订调解协议书是一种高效、便捷且成本较低的解决劳动争议的方式。这不仅有助于维护劳资双方的合法权益，还能促进和谐稳定的劳动关系。