劳动争议解决到劳动仲裁的时间通常取决于具体的******情况和所采取的程序。劳动者在遇到劳动******时，可以通过多种途径寻求解决，其中劳动仲裁是常见的******程序之一。从劳动争议发生到进入劳动仲裁程序，大致需要经历以下几个阶段：

1. **协商解决**：这是最直接、最快速的解决方式。劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解协议。如果双方能够就争议内容达成一致意见，则无需进一步的******程序。

2. **调解**：如果协商未果，劳动者可以申请劳动争议调解。调解机构（如劳动争议调解委员会）将介入，帮助双方达成和解协议。这一过程通常较快，但最终是否达成协议取决于双方意愿。

3. **仲裁申请**：如果经过协商或调解未能解决问题，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交申请后，仲裁委员会将依法受理并组织开庭审理。

从提交仲裁申请到实际开庭审理的时间可能会有所不同，一般情况下，在提交申请后的15日内，劳动争议仲裁委员会会决定是否受理******，并通知申请人。一旦受理后，具体开庭时间则由仲裁委员会根据******复杂程度及双方准备情况来安排。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，自受理之日起45日内应结束******审理（特殊情况可延长15日）。因此，从正式提交仲裁申请到最终裁决结果出炉的时间通常不会超过60天。

需要注意的是，在整个过程中，劳动者应当注意保存好相关证据材料，并及时向相关部门提出申请或请求帮助。此外，在某些情况下（如涉及重大集体事件），处理时间可能会有所延长。

总之，从劳动争议发生到通过劳动仲裁解决******的时间因具体情况而异，但一般情况下，在合理的时间内能够得到妥善处理。