公司只签劳动协议的现象在某些企业中较为常见。这种做法在一定程度上简化了招聘流程，但同时也带来了一系列问题和挑战。

首先，劳动协议与劳动******在******效力上存在差异。劳动******是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，而劳动协议往往缺乏对劳动者权益的全面保障。因此，当发生劳动争议时，劳动协议的******效力可能无法与劳动******相提并论。

其次，只签劳动协议的企业可能会忽视对员工权益的******。例如，对于试用期的规定、工资待遇、社会保险缴纳等问题，劳动******通常会有明确的规定和要求。而仅签劳动协议的企业可能在这些方面存在不足，导致员工权益受损。

此外，只签劳动协议也可能影响员工的******发展和福利待遇。劳动******通常会包含******发展规划、培训机会等条款，而这些内容往往不会出现在单纯的劳动协议中。因此，这可能导致员工的******发展空间受限。

对于求职者而言，在接受仅签劳动协议的工作机会时应保持谨慎。求职者应该详细了解企业的用工政策，并考虑是否愿意承担潜在的风险。同时，求职者还可以通过咨询******专业人士或查阅相关******法规来确保自己的权益不受侵害。

总之，虽然公司只签劳动协议可以在一定程度上简化招聘流程，但同时也需要引起足够的重视和关注。企业和求职者都应该意识到其中可能存在的问题，并采取相应的措施来******双方的合法权益。