恩施市事业单位岗位设置管理实施方案

为进一步深化事业单位人事******改革，完善岗位设置管理******，优化人员结构，提高工作效率和******质量，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《湖北省事业单位岗位设置管理实施意见》（鄂政办发〔2008〕43号）等文件精神，结合恩施市实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提高事业单位整体效能为目标，按照“因事设岗、按岗定人、按岗聘用”的原则，建立健全科学规范的岗位管理******，促进人才资源合理配置和有效利用。

二、实施范围

恩施市行政区域内各级各类事业单位（不含参照******员法管理的事业单位）。

三、基本原则

1. 科学合理原则：根据事业单位的功能定位和业务特点科学合理设置岗位。

2. 按需设岗原则：根据事业发展需要和人员结构状况设置岗位。

3. 竞争择优原则：通过竞争上岗的方式选拔优秀人才。

4. 依法规范原则：严格按照国家和省有关政策法规执行。

四、岗位类别与等级

恩施市事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。具体如下：

1. 管理岗位分为10个等级；

2. 专业技术岗位分为13个等级；

3. 工勤技能岗位分为5个等级。

五、岗位设置程序

1. 制定方案：由事业单位根据自身实际情况制定具体实施方案，并报主管部门审核。

2. 审核备案：主管部门对方案进行审核后报同级******人事部门备案。

3. 公示公布：经审核同意后，在一定范围内进行公示，并正式公布实施。

六、实施步骤

1. 调查摸底（2023年6月-7月）：对全市各级各类事业单位现有人员情况进行全面调查摸底。

2. 方案制定与审核（2023年8月-9月）：各事业单位根据调查结果制定实施方案并上报主管部门审核。

3. 备案公示（2023年10月-11月）：主管部门审核通过后报同级******人事部门备案并公示。

4. 实施调整（2024年1月起）：按照批复的方案进行实际操作，并逐步调整完善。

七、保障措施

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