在劳动争议中，仲裁期发的工资是一个复杂且敏感的话题。仲裁期是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限。在这个期间内，用人单位是否需要继续发放工资，以及如何发放，往往成为争议的焦点之一。

首先，根据我国《*********》和《劳动******法》的相关规定，在劳动争议仲裁期间，如果劳动者仍在原岗位工作，用人单位应当继续******其工资。这是因为劳动者在仲裁期间仍履行了其应尽的工作******，为单位创造了价值。因此，在这种情况下，即使双方存在争议，也不影响劳动者获得相应报酬的权利。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会以各种理由拒绝******工资。例如，认为劳动者未******正常劳动或存在其他违约行为等。这种做法往往缺乏******依据，并且可能违反劳动******法的相关规定。因此，在遇到此类情况时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

此外，在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因无法正常工作或被暂停职务等情形下，用人单位可以暂停发放部分或全部工资。但此时必须有明确的******依据或双方事先达成的一致意见，并且要确保不会损害劳动者的合法权益。

总之，在处理仲裁期发的工资问题时，最重要的是遵循******法规的要求，并确保双方权益得到公平合理的******。如果遇到具体问题无法解决的情况，建议咨询专业******或劳动保障部门寻求帮助和支持。