工资打错了能否要回来，取决于具体的情况和公司政策。首先，需要确认错误的性质，是金额错误还是******对象错误。如果是金额错误，即实际******的工资比应得工资多或少，通常可以通过与公司的人力资源部门或财务部门沟通解决。

1. **及时沟通**：一旦发现工资有误，应立即联系公司的财务或人力资源部门，说明情况并请求更正。大多数情况下，公司会愿意纠正错误。

2. **保留证据**：在与公司沟通时，保留好所有相关证据和记录，包括******转账记录、工资条等。这些资料在后续处理中可能会起到关键作用。

3. **遵循公司政策**：不同的公司可能有不同的处理流程和时间限制。了解并遵循公司的内部规定是非常重要的。

4. ********途径**：如果公司拒绝更正错误或沟通无果，可以考虑寻求******帮助。在某些情况下，通过劳动仲裁或************的方式可以维护自己的权益。

5. **预防措施**：为了避免未来再次发生类似情况，可以定期******自己的工资条，并与******对账单进行核对。同时，也可以要求公司在******工资时******详细的******信息。

总之，在发现工资打错的情况下，积极主动地与公司沟通是解决问题的第一步。同时，了解相关的******规定和公司的政策也是维护自身权益的重要手段。