面对公司工资拿不到的情况，首先需要保持冷静，分析可能的原因，并采取相应的措施。以下是一些应对策略：

1. **确认******条款**：首先******劳动******中关于工资******的条款，确保自己了解公司的******规定和时间表。

2. **了解******依据**：熟悉当地的劳动******法规，特别是关于工资******的规定。这有助于你了解自己的权益。

3. **沟通协商**：与公司人力资源部门或直接上司进行沟通，了解未能按时发放工资的具体原因。很多时候，及时沟通可以解决问题。

4. **书面记录**：在沟通过程中，保留所有沟通记录，包括邮件、******、会议纪要等。这些记录在后续处理问题时可能会非常有用。

5. **寻求帮助**：如果内部沟通无果，可以寻求外部帮助。联系当地的劳动监察大队或工会组织寻求支持和帮助。

6. ********途径**：如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过******途径解决。收集所有相关证据，并咨询专业******获取******建议。

7. **预防措施**：在未来的工作中，可以考虑签订更为详细的劳动******，并定期跟踪工资发放情况，避免类似问题再次发生。

在处理此类问题时，请确保自己的行为合法合规，并尽量通过和平方式解决问题。