若是做一休一，工资计算方式会根据公司政策和劳动****的具体条款有所不同。一般来说，一休一的工作模式意味着员工在工作日的每一天中，有半天的时间是休息时间。这种工作模式常见于一些特殊行业或特定岗位，比如某些****行业或需要轮班的岗位。

假设按照标准工作时间计算，每周工作时间为40小时，而“一休一”模式下，员工实际工作时间为20小时（因为每工作一天后有半天休息）。如果公司采用的是按实际工作时间****工资的方式，那么员工的月薪会根据20小时的工作量来计算。

例如，如果一名员工的月薪是8000元人民币，并且按照每月工作22天计算（考虑到每个月的工作日可能略有不同），那么在“一休一”模式下，该员工的实际月薪应为8000元。但为了更准确地反映实际工作时间与工资的关系，可以将月薪除以每月的实际工作天数（即11天），然后乘以实际工作的天数（即11天的一半），即：

\[ \text{实际月薪} = 8000 \times \frac{11}{22} = 4000 \text{元} \]

这样计算出的结果是基于假设的月薪和固定的工作日数。实际情况可能会有所不同，因为不同公司的薪酬结构、加班政策等都会影响最终的工资计算。

此外，在“一休一”的情况下，如果涉及到加班或者特殊工时安排（如周末或节假日工作的补偿），则需要依据国家******的相关规定进行额外补偿。因此，在这种特殊的工作模式下，了解并遵守相关的****法规对于保障员工权益至关重要。