公司调离员工工作地点是否会有补偿，主要取决于劳动****中的具体条款以及公司的内部政策。根据******及相关****法规，企业在调整员工的工作地点时，需要遵循一定的程序和原则。

首先，如果劳动****中明确规定了工作地点，并且调整工作地点属于****约定之外的重大变更，企业应当与员工进行协商。如果双方无法达成一致意见，企业不得单方面强制调整员工的工作地点。在这种情况下，企业可能会面临员工的********风险。

其次，如果企业确因经营需要或其他合理原因调整员工的工作地点，并且这种调整不会对员工造成实质性的不利影响（例如，通勤时间显著增加），企业通常可以与员工协商一致后进行调整。此时，是否给予补偿则取决于双方的协商结果以及企业的内部政策。

在某些情况下，如果企业确实需要将员工调至较远的工作地点，并且这一变动对员工的生活产生了重大影响（如家庭照顾、****等方面），企业可能会****一定的经济补偿或额外福利作为补偿措施。这方面的具体补偿标准和形式需根据实际情况和双方协商确定。

总之，在处理此类问题时，企业和员工都应充分沟通并寻求共识。必要时可参考当地劳动****法规或寻求专业****咨询以确保双方权益得到合理****。