在保险行业中，确实存在一些现象，即员工即便在没有完成业绩目标的情况下也能获得工资。这种情况引发了行业内外对于保险公司薪酬****的讨论。

首先，保险公司为了吸引和留住人才，往往会设定相对宽松的业绩考核标准。这种做法在一定程度上保障了员工的基本生活需求，避免了因业绩压力过大而导致的离职率上升。然而，这也可能导致部分员工缺乏工作动力和积极性，从而影响整体业绩。

其次，保险公司通常会根据员工的职位、资历以及市场行情来确定基本工资水平。这部分工资构成通常较为稳定，不受短期业绩波动的影响。这为员工****了相对稳定的收入保障，有助于其更好地规划个人财务。

再者，在某些情况下，保险公司可能会采取团队考核的方式。在这种模式下，即使某个****人员未能完成个人业绩目标，但如果其所在团队整体表现良好，则仍能获得相应的奖励。这种方式鼓励了团队合作精神，并有助于提升整体业绩水平。

然而，这种薪酬****也存在一定的弊端。例如，在激烈的市场竞争环境下，过于宽松的业绩考核标准可能会导致部分员工缺乏紧迫感和竞争意识。此外，如果公司过于依赖基本工资而非业绩提成作为主要收入来源，则可能会影响公司的长期发展动力。

总之，在保险公司中，“工作没业绩有工资”的现象是多方面因素共同作用的结果。虽然这种做法在一定程度上保证了员工的基本权益和公司的人才稳定度，但同时也需要警惕其潜在的风险和负面影响。未来如何平衡好绩效考核与薪酬激励之间的关系将是保险公司面临的重要课题之一。