公司临时用工的工资结算方式通常根据用工****的具体条款来确定。一般来说，临时用工的工资结算可以按照以下几种方式进行：

1. **按日结算**：对于每日工作任务明确且相对独立的临时工，可以选择按日结算工资。这种方式简单明了，双方可以根据实际工作天数进行计算。

2. **按项目结算**：如果临时工的工作是以完成特定项目或任务为基准的，可以选择按项目结算工资。这种方式适用于需要完成特定目标的工作任务。

3. **固定月薪**：对于需要长期********的临时工，可以约定一个固定的月薪。这种方式适合那些工作内容相对稳定、工作量较为均匀的情况。

4. **绩效奖金**：除了基本工资外，还可以根据临时工的工作绩效发放奖金。这种方式能够激励员工提高工作效率和质量。

在进行工资结算时，公司应当确保遵守当地的劳动****法规，保证临时工的基本权益。例如，在****，《中华人民共和国劳动****法》等相关****法规对工资****的时间、方式等有明确规定。公司应当按照****法规的要求及时、足额****工资，并保留好相关****凭证以备查验。

此外，双方在签订用工****时应明确约定工资****的具体细节，包括但不限于****周期、****时间、****方式等，以避免后续可能出现的争议和****。

总之，公司与临时工之间建立合理的工资结算机制是维护双方权益的重要环节。通过明确****条款和遵守相关****法规，可以有效保障双方的利益。