换工作岗位是否可以约定试用期，这是一个在职场中经常被讨论的问题。根据《中华人民共和国劳动****法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动****的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动****，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动****。在这种情况下，双方是否可以约定试用期，则需要具体分析。

首先，需要明确的是，在同一用人单位内换工作岗位，并不自动意味着可以重新约定试用期。《中华人民共和国劳动****法》第四十五条规定：“劳动****期满，但是用人单位与劳动者依照劳动****法第二十二条的规定约定的****期尚未到期的，劳动****应当续延至****期满；双方另有约定的，从其约定。”这表明，在****期内，即使换工作岗位，也不能重新约定试用期。

其次，在没有****期的情况下，如果劳动者与用人单位协商一致，并且新岗位的工作性质、****和要求与原岗位有显著不同，那么双方是可以重新约定试用期的。但需要注意的是，《中华人民共和国劳动****法》第十九条明确规定了试用期的期限限制：劳动****期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动****期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动****，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

此外，在实际操作中，如果劳动者在换工作岗位时遇到用人单位要求重新约定试用期的情况，建议首先了解清楚新岗位的具体要求以及原岗位与新岗位之间的差异。同时，在签订新的劳动****或补充协议时，务必仔细阅读****条款，并在必要时寻求****专业人士的帮助。

总之，在换工作岗位时是否可以重新约定试用期需要根据具体情况来判断。关键在于双方协商一致的基础上，并且符合相关****法规的要求。