人事部发布通知

各位同事：

为了进一步优化公司内部管理，提升工作效率，人事部现就近期人事政策进行调整，并发布以下通知，请全体员工遵照执行。

一、入职及离职管理

1. 新员工入职需在入职前完成公司在线培训，并提交相关资料至人事部，以便尽快****入职手续。

2. 员工离职需提前一个月提交书面申请，并完成工作交接。离职手续应在离职申请批准后三个工作日内****完毕。

二、绩效考核****

1. 从即日起，公司将实行季度绩效考核****。各部门需在每季度末提交员工绩效评价表至人事部。

2. 绩效考核结果将作为年终奖金发放、职位晋升及年终评优的重要依据。

三、培训与发展

1. 公司将定期组织内部培训，提高员工专业技能和综合素质。请各部门负责人根据实际情况推荐符合条件的员工参加。

2. 鼓励员工参加外部培训课程或专业资格认证****，公司将为符合条件的员工****一定比例的培训费用报销。

四、福利待遇调整

1. 公司将为全体员工****更加完善的福利待遇，包括但不限于补充医疗保险、年度****体检等。

2. 具体福利待遇调整方案将于下月公布，请关注人事部后续通知。

以上各项政策调整自发布之日起生效，请各位同事相互转告并严格遵守。如有任何疑问或建议，请及时与人事部联系。

感谢大家的理解与支持！

人事部

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