企业增加工作量迫使员工离职是否需要赔偿，这一问题涉及到******的相关规定。根据我国《劳动****法》及相关****法规，企业在特定情况下增加工作量并导致员工离职时，需要承担相应的****责任和经济补偿。

首先，企业应当合理安排工作量。在日常运营中，企业有权根据业务需求调整员工的工作任务。然而，如果企业频繁或无故增加工作量，导致员工无法正常完成工作任务，甚至影响到员工的身心****，这种行为被视为违反******的行为。

其次，当企业因增加工作量导致员工被迫离职时，企业应当给予相应的经济补偿。根据《劳动****法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外****劳动者一个月工资后，可以解除劳动****：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动****订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动****无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动****内容达成协议的。”上述条款中提到的企业可以解除劳动****的情形，并未涵盖因增加工作量导致员工被迫离职的情况。因此，在这种情况下，如果员工选择主动离职，则可以依据《劳动****法》第四十六条的规定获得经济补偿金。

此外，《劳动****法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期****劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当****其差额部分；逾期不****的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动****的约定或者国家规定及时足额****劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准****劳动者工资的；（三）安排加班不****加班费的；（四）解除或者终止劳动****，未依照本法规定向劳动者****经济补偿的。”

综上所述，在企业因增加工作量导致员工被迫离职的情况下，并非所有情况都需要赔偿。但如果企业在没有正当理由的情况下频繁或无故增加工作量，并因此导致员工被迫离职，则需要承担相应的****责任和经济补偿责任。为了避免此类****的发生，在实际操作中建议企业在调整工作量时遵循合理、合法的原则，并与员工进行充分沟通协商。