四川职工生育津贴的计算方法主要依据四川省的相关政策规定。具体来说，生育津贴的计算涉及到以下几个关键因素：

1. **生育津贴基数**：通常情况下，生育津贴是按照职工所在单位上一年度职工月平均工资来确定的。如果单位没有职工或者职工人数较少，可以按照全省或全市的全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。

2. **生育津贴天数**：根据国家规定，女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；多胞**生育的，每多生育一个**儿增加产假15天。此外，符合四川省地方性政策规定的女职工还可以享受额外的奖励假。

3. **计算公式**：生育津贴=月平均工资基数×应享受的产假天数。这里的“月平均工资基数”指的是上一年度单位职工月平均工资。

4. **特殊情况**：对于一些特殊情况，如****、引产等情况，其享受的假期和待遇可能有所不同，具体天数和待遇标准需要参照当地政策文件。

5. **申请流程**：符合条件的职工需要在规定的期限内向所在单位提交相关证明材料，并由单位向****经办机构申请****生育津贴。需要注意的是，具体的申请流程和所需材料可能会根据地区不同而有所差异。

6. **注意事项**：****生育津贴时需要注意的是，如果个人参加了城镇职工基本医疗保险，则部分或全部生育医疗费用可以通过医疗保险报销；同时，在享受生育津贴期间，个人不需要再缴纳社会保险费。

综上所述，四川地区的职工在计算生育津贴时需要综合考虑上述因素。为了确保准确无误地享受相应的待遇，请务必咨询当地的****经办机构获取最新的政策信息和具体的****流程。