单位扣保险的具体数额取决于多种因素，包括但不限于员工的工资水平、保险种类以及所在地区的政策法规。通常情况下，单位为员工缴纳的保险费用会根据国家或地区的社会保险政策进行计算，常见的保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

以养老保险为例，单位需要按照员工工资的一定比例进行缴纳。例如，在某些地区，单位需缴纳的比例可能为工资总额的20%，而个人需缴纳的比例则为8%。因此，如果一名员工的月工资为5000元，那么单位需要为其缴纳1000元（5000元×20%）的养老保险费用。

医疗保险方面，单位通常也需要承担一部分费用。具体比例会根据当地的政策有所不同。比如，在一些地方，单位可能需要按照员工工资的一定比例（如10%）来缴纳医疗保险费用。

值得注意的是，除了上述提到的社会保险外，单位还可能为员工购买商业保险。商业保险的种类繁多，包括但不限于****伤害险、重大****险等。这些商业保险的保费由单位和个人共同承担，具体数额会根据保单条款确定。

总的来说，单位扣取的保险费用因地区、行业和具体政策的不同而有所差异。为了确保准确了解自己的权益和责任，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的财务顾问。