员工参加公司安排的培训期间的工资计算，通常取决于培训的性质和公司的政策。一般来说，员工在参加公司安排的培训期间，依然享有基本工资和福利待遇，但具体如何计算还需根据实际情况来定。

首先，如果培训属于工作时间内的活动，且员工在培训过程中仍然履行其岗位****或参与相关工作，则其工资应按照正常工作时间工资标准****。例如，如果员工在正常工作日参加内部或外部的专业技能培训，并且这些活动不占用其本职工作的时间，则其工资应按正常工作日的工资标准发放。

其次，如果培训是在非工作时间进行的，或者虽然在工作时间内进行但不参与日常工作任务，则可能需要根据公司的具体政策来决定是否****全额工资。一些公司可能会选择****部分工资或者生活补贴，以鼓励员工提升自身技能。例如，公司可能会为员工****每天一定金额的生活补贴或****补贴等。

此外，在某些情况下，尤其是对于长期或远离办公地点的培训项目，公司可能会****额外的生活费用补偿或其他形式的支持。这有助于确保员工能够专注于学习而不会因经济压力而分心。

总之，在确定员工参加公司安排的培训期间工资如何计算时，最重要的是参照公司的内部规定以及与人力资源部门进行沟通确认。不同企业可能有不同的政策和实践方法，在遇到具体问题时应及时咨询相关负责人以获得准确信息。