部门人员借调工资管理规定

为规范部门间人员借调期间的工资管理，确保借调人员的合法权益，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于公司内部各部门之间人员的短期借调，借调期限原则上不超过6个月。

二、借调流程

1. 借出部门提出借调申请，说明借调原因、时间及被借调人员的基本信息。

2. 接收部门审核申请，确认符合公司需求后，双方签订《人员借调协议》。

3. 借调期间，被借调人员的工作******由接收部门明确，并纳入其日常工作安排。

4. 借调结束后，接收部门需向人力资源部提交《人员借用评估报告》。

三、工资******

1. 借调期间，被借调人员的工资由原部门继续发放。

2. 若接收部门******额外补贴或奖金，则需在《人员借用评估报告》中详细说明，并经人力资源部审核后按公司相关规定执行。

3. 在特殊情况下（如紧急项目需求），接收部门可与原部门协商一致后，为被借调人员******额外补贴或奖金，并在《人员借用评估报告》中详细记录。

四、福利待遇

1. 借调期间，被借调人员原有的福利待遇（如******、公积金等）保持不变。

2. 若接收部门******额外福利，则需在《人员借用评估报告》中详细说明，并经人力资源部审核后按公司相关规定执行。

五、考核与评价

1. 被借调人员的工作表现由接收部门进行考核评价，并填写《考核评价表》。

2. 考核结果将作为被借调人回原部门后的绩效评估参考依据之一。

六、其他事项

1. 本规定自发布之日起实施，解释权归人力资源部所有。

2. 如有违反本规定的现象发生，将根据公司相关******进行处理。

通过上述规定的确立与实施，旨在促进公司内部资源的有效利用与合理调配，确保员工权益得到充分保障。