面对老板借钱不还且工资拖欠的情况，员工们往往会感到无奈和无助。在这种情况下，采取合理合法的措施来******自己的权益显得尤为重要。

首先，员工应该保留好所有与借款相关的证据，包括借条、转账记录等，这些材料在后续的******过程中将起到关键作用。同时，也要保存好工资条、考勤记录以及劳动******等相关文件，这些都是证明劳动关系和工资数额的重要证据。

其次，员工可以尝试通过内部渠道解决问题。比如，向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助；或者直接与老板进行沟通，表达自己的诉求。在沟通过程中保持冷静和理性，并尽量******合理的解决方案。

如果内部解决无果，员工可以考虑寻求******途径来维护自身权益。可以咨询专业的劳动******师或******团队，了解自己的权利和可能采取的******行动。在******的指导下，可以准备相应的******文书，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。

此外，在******过程中要保持耐心和谨慎的态度。******过程可能会比较漫长且复杂，需要有足够的心理准备和时间投入。同时，在采取任何行动之前，请确保了解相关******法规，并在专业人士的指导下进行。

总之，在遇到老板借钱不还且工资拖欠的情况下，员工应积极采取措施******自己的合法权益。通过保留证据、内部沟通以及必要时寻求******帮助等方式来解决问题。