事业单位职工开除范文

一、背景情况

本单位为某市直属事业单位，成立于2005年，主要负责全市的公共安全维护工作。自成立以来，一直秉持着公平、公正的原则进行人事管理。近期，经过调查核实，发现职工张三存在严重违反单位规章******的行为，根据相关******法规和单位内部规定，决定对其予以开除处理。

二、事实依据

1. 张三自2015年入职以来，多次在工作时间内无故旷工，累计旷工时间超过30天。

2. 2019年1月，在执行******过程中，因个人原因导致公共财物损失共计人民币5000元。

3. 2021年4月，在未经批准的情况下擅自离开工作岗位去往外地旅游，并将此行为作为工作日志记录上报。

三、处理决定

鉴于张三上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动******法》及本单位《员工手册》的相关规定，经研究决定如下：

1. 自本决定发布之日起解除与张三的劳动******关系。

2. 请张三于接到本通知后五个工作日内******离职手续，并将个人物品归还至单位指定地点。

3. 对于因张三行为给单位造成的经济损失，要求其承担相应的赔偿责任。

四、******依据

依据《中华人民共和国劳动******法》第三十九条第一款第（二）项：“严重违反用人单位的规章******的”，用人单位可以解除劳动******。

五、后续安排

对于此次事件的处理结果，将按照相关规定进行公示，并对全体员工进行警示******。同时，将进一步加强内部管理，完善相关******流程，确保今后不再发生类似问题。

特此通知。

某市直属事业单位

2023年6月1日