分公司员工能否从总公司要赔偿的问题，主要取决于具体的******关系和******约定。在企业组织结构中，总公司与分公司之间的关系复杂多样，涉及公司治理、******责任等多个方面。分公司员工的权益******，往往需要通过明确的******规定和内部规章******来保障。

首先，分公司员工是否能从总公司获得赔偿，首要条件是需要确定双方是否存在直接的******关系。如果分公司是独立法人实体，并且与总公司之间有明确的******或协议约定，则分公司员工的权利和义务应由该******或协议规定。在这种情况下，如果分公司违反了******条款或******法规，导致员工权益受损，员工可以依据******条款向分公司提出赔偿要求。

其次，如果分公司没有独立法人资格，而是总公司的一部分或分支机构，则其******责任通常由总公司承担。在这种情况下，当分公司因自身过错导致员工权益受损时，理论上可以向总公司主张赔偿。但是，实际操作中可能涉及到内部管理、责任划分等问题。

此外，在处理此类问题时还需要考虑*********的相关规定。根据《中华人民共和国劳动******法》等相关******法规，在某些特定情况下（如因公司******解除劳动******、未******劳动报酬等），即使员工与分公司的直接雇佣关系存在争议，只要能够证明与总公司的关联性或依赖性，则仍有可能通过劳动仲裁或******途径向总公司寻求赔偿。

总之，在具体******中能否从总公司获得赔偿需视具体情况而定。建议在遇到此类问题时咨询专业******，并结合自身实际情况进行合理******。同时企业也应当建立健全内部管理******和风险防范机制，确保合法合规经营，保障员工合法权益不受侵害。