企业不给员工发工资会带来一系列严重后果，不仅影响员工的生活质量，还可能引发******问题和社会问题。

首先，从员工的角度来看，不按时发放工资会严重影响他们的生活。工资是员工维持生活的基本保障，包括******房租、水电费、食品以及其他生活必需品的费用。如果企业长期拖欠工资，员工可能会陷入经济困境，甚至面临严重的财务危机。此外，长期的经济压力还可能导致员工的心理******问题，如焦虑和抑郁。

其次，企业不给员工发工资也会对其业务运营产生负面影响。员工是企业最宝贵的资产之一，他们的积极性和工作效率直接影响企业的生产和******质量。如果员工因欠薪而失去工作动力或产生不满情绪，可能会导致工作效率下降、士气低落等问题。在极端情况下，这甚至可能导致员工集体离职或采取极端行为。

再者，从******角度来看，企业拖欠工资属于******行为。根据*********及相关******法规的规定，企业必须按时足额******员工的劳动报酬。如果企业长期拖欠工资，将会受到劳动监察部门的调查和处罚。此外，员工有权通过******途径维护自己的合法权益，并可能要求企业******赔偿金。

最后，在社会层面来看，企业不给员工发工资的行为会对整个社会产生负面影响。这不仅损害了个人的合法权益和社会公平正义的原则，还可能引发公众对企业******度的质疑和信任危机。在某些情况下，这种行为还可能导致社会不稳定因素增加。

综上所述，企业不给员工发工资是一种不负责任的行为，不仅会给个人带来严重的经济和心理负担，并且对企业自身以及整个社会都会产生不利影响。因此，在任何情况下都应严格遵守******法规，并确保按时足额发放员工工资。