在当前经济环境下，许多企业面临着财务压力，不得不采取裁员措施以降低成本。关于裁员时的平均工资计算，特别是在员工未满勤的情况下，这一问题引起了广泛关注。通常情况下，计算被裁员工的平均工资时，是否包括未满勤的情况，取决于当地*********规的具体规定以及企业的内部政策。

根据多数地区的*********规定，计算被裁员工的平均工资时，一般会考虑其实际工作时间内的收入情况。这意味着如果员工在某段时间内未出勤，则这段时间内的收入不会被计入平均工资的计算中。例如，在一个月内，如果员工只工作了15天而未满勤，则仅这15天的收入会被用于计算该月的平均工资。

然而，在实际操作中，具体如何处理未满勤的情况可能会因公司政策而异。有些公司可能会基于员工的历史出勤记录来估算其正常工作时间内的平均工资；而另一些公司则可能严格按照法定标准执行，即仅将实际出勤期间的收入纳入计算范围。

值得注意的是，在裁员过程中，企业应确保遵循相关******法规的要求，并向受影响员工******合理的补偿和必要的支持。同时，对于员工而言，在面对可能被裁减的风险时了解自己的权益至关重要。

总之，在计算因裁员而获得的补偿金时（包括但不限于平均工资），是否将未满勤期间考虑在内需要依据具体情况进行判断。企业和员工都应密切关注相关政策的变化，并寻求专业******意见以确保自身权益得到妥善******。