不想跟员工签订无固定期限劳动******是可以的，但需要遵循相关******法规。在许多国家和地区，*********对于劳动******的签订形式有明确规定，无固定期限劳动******作为一种******劳动者权益的形式，其签订条件和流程也有具体要求。

企业选择是否与员工签订无固定期限劳动******时，应首先了解当地*********的相关规定。如果企业认为没有必要或不希望长期雇佣某位员工，可以选择签订固定期限劳动******。但需要注意的是，这种做法可能会在一定程度上影响员工的工作稳定性，从而影响到员工的工作积极性和忠诚度。

此外，在实际操作中，企业应当合理评估自身需求与员工需求之间的平衡点。如果企业希望保持较高的灵活性以应对市场变化，而员工也愿意接受这种安排，则可以考虑签订固定期限劳动******。反之，如果双方都倾向于长期稳定的合作关系，则签订无固定期限劳动******可能是更好的选择。

总之，在决定是否与员工签订无固定期限劳动******之前，企业应当全面考虑自身的业务需求、******要求以及员工的期望等因素，并确保整个过程符合******法规的规定。