拖欠三个月工资不发，这一行为不仅严重违反了*********，也给员工带来了极大的经济压力和心理负担。根据《中华人民共和国劳动******法》，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额******劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位******被拖欠的工资，并且可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在实际操作中，当员工发现自己的工资被拖欠时，首先应该与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解拖欠的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。此外，还可以通过******途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起******。

为了避免此类问题的发生，企业应当建立健全的薪酬管理体系和******的财务******，确保按时足额发放员工工资。同时，企业还应加强与员工之间的沟通与信任，建立和谐的劳资关系。对于员工而言，在遇到薪资问题时应及时沟通并保留相关证据，以便在必要时进行******。

总之，拖欠工资是不可接受的行为，企业和个人都应该增强******意识和责任感，在合法合规的前提下维护自身权益。