年终奖和月工资作为员工薪酬的一部分，虽然都与员工的工作表现和公司业绩挂钩，但在发放方式和规则上却存在一些差异。

首先，从发放时间来看，月工资通常是在每月固定的时间发放，而年终奖则是在每年的年末或者次年的年初发放。

其次，在计算方式上，月工资是按照员工的职位、工作年限以及绩效考核结果等因素综合计算得出的固定金额。而年终奖则通常是根据员工的工作表现、公司业绩以及公司的财务状况等因素综合考虑后决定的。

再者，在税前税后金额方面，月工资通常会在扣除个人所得税和其他相关费用后发放。而年终奖则可能需要根据国家的相关******法规来决定是否需要缴纳个人所得税。

最后，从******角度来看，月工资是劳动******中约定的固定报酬部分，而年终奖则属于奖金范畴。因此，在处理劳动争议时，两者在******适用上也会有所不同。

综上所述，年终奖和月工资在发放方式和规则上存在一定的差异。企业应当根据自身的实际情况制定合理的薪酬******，并确保遵守相关******法规的规定。