有的单位会预发工资，这是一种常见的薪酬管理方式。预发工资通常在特定的节假日或者特殊时期进行，比如春节、国庆节等，或者是员工完成特定任务后。这种方式不仅能够提高员工的工作积极性，还能增强员工的归属感和满意度。

预发工资的具体形式多种多样。有的单位会选择在节假日前将部分工资提前发放给员工，以确保员工能够有足够的资金来应对节日消费或者家庭开支。还有的单位会在完成特定项目或者达到一定业绩目标后，提前发放一部分奖金或绩效工资。

预发工资的好处是显而易见的。首先，它能够******员工的资金压力，特别是在一些消费高峰期，如节假日时。其次，这种做法可以提高员工的工作动力和积极性，因为他们知道自己的努力将会得到相应的回报。此外，预发工资还能增强团队凝聚力和企业的吸引力，有助于留住优秀人才。

然而，预发工资也存在一些潜在的问题。例如，在经济不景气或者企业经营状况不佳的情况下，频繁预发工资可能会给企业带来较大的财务压力。因此，在实施预发工资政策时，企业需要综合考虑自身的财务状况和市场环境。

总的来说，预发工资是一种有效的激励机制，在合理规划和管理下能够为企业和个人带来双赢的效果。