保底工资算不算加班工资，这是一个在*********领域内较为常见的问题。根据我国《*********》和《工资******暂行规定》，加班工资是指劳动者在法定节假日、休息日或延长工作时间所获得的额外报酬。而保底工资则是企业为保障员工基本收入而设定的最低标准，通常是在员工完成基本工作量后所获得的基本报酬。

保底工资是否算作加班工资，需要具体分析。如果保底工资是基于员工完成一定工作量后的固定报酬，并且这一工作量已经涵盖了所有可能的工作时间，那么这部分保底工资就不应被视为加班工资。这是因为员工已经完成了全部的工作内容，没有额外的工作时间需求。

然而，如果保底工资只是作为基础收入，并且员工在正常工作时间之外还进行了额外的工作或延长了工作时间，则这部分额外的工作时间应当按照******规定******相应的加班费。此时，超出正常工作时间的部分可以被视为加班时间，相应的超时部分的收入应当包含加班工资。

值得注意的是，不同地区可能有不同的*********规和实施细则，因此在具体操作中还需要参照当地的相关规定来确定保底工资是否包含加班部分。同时，企业和员工之间也可以通过劳动******或其他形式明确双方的权利和义务，以避免因理解差异而产生的******。

总之，在处理保底工资与加班费的关系时，应以******法规为基础，并结合实际情况进行判断。确保劳动者的合法权益得到充分保障的同时，也维护企业的合理利益。