上班七天离职是否给工资，这主要取决于公司与员工之间的劳动******条款，以及当地的劳动******法规。通常情况下，如果员工在试用期内工作了七天后选择离职，是否能够获得工资需要根据双方签订的劳动******来确定。

在劳动******中，通常会明确规定试用期的工资标准、试用期的时长等条款。如果******中明确规定了试用期内员工离职不******工资，那么员工在试用期内工作七天后离职可能无法获得工资。反之，如果******中没有明确禁止试用期内离职不******工资，则员工在试用期内工作七天后离职应有权获得相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动******法》的规定，用人单位应当按照约定向劳动者******劳动报酬。因此，在******层面，并没有直接规定试用期内工作七天后离职必须******工资或不******工资的具体要求。具体到个案中，是否需要******工资还需结合劳动******的具体条款和当地的劳动******法规进行判断。

此外，在实际操作中，许多公司为了吸引人才，在试用期内给予较为优厚的待遇。因此，在签订******时，建议仔细阅读******条款，并注意了解当地的劳动******法规，以******自己的合法权益。如果对******条款存在疑问或争议，可以寻求专业的******咨询帮助。