不上班的我单位是否继续为我缴纳五险一金，这取决于具体的工作******和公司的规定。一般来说，五险一金是用人单位为员工******的社会保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在正常情况下，只要员工与单位保持劳动关系，即使不上班，单位也应继续为其缴纳五险一金。

然而，如果员工处于长期休假状态（如病假、产假等），或者双方协商一致解除劳动关系，则情况可能会有所不同。在某些特殊情况下，例如员工因个人原因长期不在岗，公司可能会与员工协商解决办法，包括是否继续缴纳五险一金。

为了确保自己的权益不受损害，建议不上班的员工及时与单位沟通，并了解相关******法规的规定。同时，也可以咨询人力资源部门或******顾问以获得更详细的信息和指导。