停岗培训期间能否拿到原来的工资标准，通常取决于企业的具体规定以及相关的******法规。在大多数情况下，停岗培训期间员工是否能够获得原有的工资标准，主要受到以下几个因素的影响：

1. **企业内部规定**：不同企业对于停岗培训期间的薪酬处理方式可能存在差异。一些企业可能会明确规定，在员工参加停岗培训期间，员工仍可获得与原岗位相匹配的工资标准；而另一些企业则可能规定在此期间员工仅能获得基本生活保障费或最低工资标准。

2. **劳动******法规**：根据《中华人民共和国劳动******法》等相关******法规的规定，企业在安排员工进行停岗培训时，应当确保员工的基本权益不受损害。如果企业在安排停岗培训时未按照******规定保障员工的基本工资权益，员工有权通过******途径维护自己的合法权益。

3. **培训目的与性质**：如果停岗培训是为了提升员工的专业技能或适应新的工作岗位需求，并且该培训对提高员工的******发展有益，那么企业通常会倾向于保持或调整原有工资标准以鼓励员工积极参与。但如果停岗培训纯粹是为了节省成本而安排的，则可能会影响原有工资标准。

4. **双方协商结果**：在某些情况下，企业和员工可以通过协商达成一致意见，在停岗培训期间维持原有的工资标准或者调整为其他形式的经济补偿。

总之，在面对是否能在停岗培训期间拿到原有工资标准的问题时，建议首先查阅企业的内部规章******和劳动******条款，并咨询专业******的意见。同时，也可以通过与企业的沟通协商来争取更加合理的待遇。