在讨论复工后每月加班时间超过36小时是否合法之前，我们需要对相关******法规进行深度理解。

根据《中华人民共和国*********》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体******的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这意味着，如果用人单位要求员工每月加班时间超过36小时，则需要满足两个条件：首先，必须经过与工会和劳动者的协商；其次，加班必须是在保障劳动者身体******的前提下进行的。

然而，在实际操作中，许多企业往往忽视了这些规定。因此，当员工发现自己每月加班时间超过36小时时，应立即与用人单位沟通，并要求其******相应的协商记录和******保障措施。

如果双方无法达成一致意见，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过******途径维护自己的合法权益。

综上所述，在当前******法规框架下，复工后每月加班时间超过36小时是不合法的。用人单位必须严格遵守相关规定，并确保员工的身心******得到保障。