单位被物业承包后，员工是否可以获得补偿，主要取决于多个因素，包括承包******的具体条款、员工的工作年限、以及单位与承包方之间的协议内容。

首先，如果单位与承包方之间有明确的协议，并且该协议中明确规定了在单位被承包后，原单位员工的权益如何保障，那么员工可以根据协议内容获得相应的补偿或权益保障。例如，如果协议中约定原单位员工可以继续留在原岗位工作，并且享有与之前相同的工资待遇和福利，则员工将不会受到太大影响。

其次，如果承包方接手后对原单位员工的工作岗位、工资待遇或福利待遇进行了调整，并且这些调整导致了员工利益受损，那么员工可以根据相关******法规主张自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动******法》等相关******法规规定了用人单位不得无故解除劳动******、变更劳动******内容等原则。如果承包方违反了这些规定，则员工有权要求补偿。

再者，根据《中华人民共和国劳动******法》的相关规定，在某些情况下，如企业转制、合并等情况导致的劳动******变更或解除时，企业应当依法******经济补偿金给受影响的员工。虽然“单位被物业承包”这一情形在******上可能不完全等同于企业转制或合并的情况，但如果承包方接手后导致原单位性质发生重大变化（如业务范围缩小、人员规模减少等），并因此影响到部分员工的就业状况，则这些受影响的员工可能有资格获得一定的经济补偿。

综上所述，在“单位被物业承包”这种情况下，是否可以获得补偿以及可以获得何种形式和多少金额的补偿主要取决于具体******条款和******规定。建议相关员工在遇到此类情况时咨询专业******或劳动仲裁机构的意见，以确保自身合法权益不受侵害。