面对单位不让上班的情况，员工可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。首先，了解单位不让上班的具体原因，是否属于员工个人原因或单位管理问题。其次，收集相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，为后续************依据。

当确认单位不让上班属于******行为时，可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，建议咨询专业******或劳动权益******组织，获取专业的******指导和帮助。

提交劳动仲裁申请时，需准备详细的申请书及相关证据材料。申请书中应明确指出单位不让上班的具体行为、影响及诉求。提交后，相关部门将依法进行调查处理，并在一定期限内作出裁决。

在整个过程中，保持冷静和理性，积极沟通解决问题。同时注意保存所有与******相关的文件和记录，以备不时之需。通过合法途径维护自己的合法权益是每个劳动者应有的权利。