在探讨用人单位是否可以向打工者收取押金的问题时，我们首先需要明确几个关键点。

首先，根据我国《劳动******法》的规定，用人单位不得要求劳动者******任何形式的担保或收取任何形式的财物作为就业条件。这意味着，任何试图通过收取押金来限制或影响劳动者就业的行为都是******的。

其次，押金的存在往往意味着劳动者在经济上处于不利地位。这种做法不仅违反了公平原则，还可能对劳动者的权益造成潜在******。例如，在劳动关系解除时，如果用人单位拒绝退还押金，劳动者可能会面临额外的经济压力。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会以各种名义变相收取类似押金的费用。因此，作为劳动者，在遇到此类情况时应当保持警惕，并积极寻求******援助。

总的来说，用人单位向打工者收取押金是不合法的行为。为了******自身权益，劳动者应当了解相关******法规，并在必要时通过******途径维护自己的合法权益。