深圳市工厂停产期间员工工资问题一直是社会关注的焦点。在工厂因各种原因停产期间，员工的工资******问题直接影响到员工的基本生活保障。根据相关******法规，企业在非因员工原因导致的停产期间，应当按照劳动******约定的标准******员工工资。

具体而言，当工厂因自然灾害、******政策调整、企业经营困难等原因导致停产时，企业应当依法保障员工的基本权益。根据《中华人民共和国劳动******法》第四十条规定，如果企业因客观情况发生重大变化导致无法继续履行劳动******的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外******劳动者一个月工资后，可以解除劳动******，并依法给予经济补偿。在停产期间，企业应按照劳动******约定的标准******员工工资。

此外，对于因企业经营困难导致的短期停产情况，企业应当尽量与员工协商解决办法。例如，可以采取缩短工作时间、减少工作量等方式降低运营成本，并确保员工的基本生活需求。如果双方协商一致，可以通过签订补充协议的方式明确工资******标准和期限。

对于因不可抗力因素导致的长期停产情况，企业应当依法履行相应的社会责任。在停产期间，企业应按照最低工资标准******员工生活费，并及时向劳动行政部门报告情况。同时，******也应******必要的支持和帮助，如税收减免、财政补贴等措施来帮助企业渡过难关。

总之，在深圳市工厂停产期间保障员工工资******是维护社会稳定和谐的重要措施之一。企业和******都应积极履行各自的责任和义务，确保员工的基本权益不受损害。