在讨论高温津贴和年终奖是否应纳入工资总额时，我们需要深入理解工资总额的概念及其在实际操作中的应用。

首先，工资总额是指企业在一定时期内直接******给员工的全部劳动报酬的总和。它包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。然而，具体哪些项目应计入工资总额，哪些不应计入，则需要根据国家相关政策和法规来确定。

高温津贴是企业为保障员工在高温环境下工作的******与安全而******的一种补偿性津贴。它通常与员工的工作环境和工作性质相关联，旨在弥补因高温天气导致的工作强度增加或工作条件恶化所带来的额外成本。因此，从性质上来看，高温津贴是为了保障员工权益而设立的一种福利性支出。

年终奖则是企业在年度结束时给予员工的一种奖励性收入，通常与企业的经营业绩和个人绩效挂钩。年终奖更多地反映了企业对员工过去一年工作的认可和激励。

基于上述分析，我们可以得出结论：高温津贴因其特殊性质更倾向于作为一种福利性支出而非纯粹的劳动报酬；而年终奖则更符合劳动报酬的定义。因此，在大多数情况下，高温津贴不应纳入工资总额的计算范围；年终奖则应被视为正常的劳动报酬的一部分。

当然，具体到每个企业的实际情况可能会有所不同。企业在制定薪酬政策时应结合自身特点，并遵循相关******法规的要求来进行合理安排。