单位工作病了不能胜任原工作，这种情况在职场中并不罕见。当员工因******原因无法继续承担原有的工作任务时，单位和员工都需要采取一系列措施来应对这一情况。

首先，单位应当及时了解员工的具体******状况，并******必要的医疗支持。这包括但不限于******医疗资源的联系信息、帮助员工申请病假或医疗假等。同时，单位还应与员工进行沟通，了解其身体状况以及何时能够恢复到可以承担原工作的状态。

其次，对于短期内无法恢复工作的员工，单位可以考虑调整其工作内容或岗位******。这需要根据员工的具体情况和岗位需求来灵活调整，以确保工作能够顺利进行。同时，这也为员工******了重新适应工作环境的机会。

再者，对于长期无法恢复工作的员工，单位可以考虑进行******康复或******转换培训。通过这种方式帮助员工提升技能或转行到更适合其当前******状况的工作岗位上。这样既能保证单位的工作需求得到满足，也能帮助员工找到新的******方向。

此外，在处理此类问题时，单位还应关注员工的心理******。长时间的******可能会给员工带来较大的心理压力和情绪波动。因此，单位可以通过******心理咨询、组织团队活动等方式来帮助员工******压力、增强心理韧性。

总之，在面对因******原因不能胜任原工作的状况时，单位需要采取积极的态度和措施来应对。通过合理的调整和培训支持，不仅可以保证工作的顺利进行，也能为员工创造一个更加******和谐的工作环境。