面对“答应给我加工资却没加”的情况，员工可能会感到困惑和失望。这种情况下，处理方式至关重要，既要维护自己的权益，又要保持与公司的良好关系。

首先，了解公司政策和******条款是基础。查看劳动******、员工手册等文件，确认是否有明确的薪资调整机制或规定。如果******中有关于薪资调整的具体条款，可以作为******依据。

其次，沟通是解决问题的关键。可以先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。在沟通过程中保持冷静、理性，******具体的工作表现******或贡献案例作为支持。

如果公司内部沟通未能解决问题，可以考虑寻求外部帮助。例如咨询******专业人士或劳动仲裁机构的意见。在采取******行动之前，确保收集所有相关证据和记录。

此外，在处理此类问题时也要注意个人******发展和未来规划。即使短期内未能解决薪资问题，也可以通过提升技能、寻找其他机会等方式来改善自身状况。

总之，在遇到“答应给我加工资却没加”的情况时，要理性分析问题根源，并采取合适的方法来解决问题。同时也要注重维护个人的******形象和未来发展的可能性。