近年来，关于公司安排电工做非本职工作的问题引起了广泛关注。这种做法不仅可能引发员工不满，还可能带来安全隐患。在实际操作中，公司应当明确员工的工作******，并合理安排工作内容，以确保工作效率和员工权益。

首先，明确******是关键。电工作为专业技术人员，其主要******是维护和修理电气设备，确保电力系统的正常运行。然而，在实际工作中，一些公司可能会要求电工承担一些非本职工作，如简单的办公室清洁、搬运重物等。这种安排不仅不符合电工的专业定位，也可能增加其工作负担。

其次，合理安排工作内容至关重要。虽然电工具备一定的技能和知识可以应对一些非专业的工作任务，但频繁地超出其专业范围进行工作可能导致其技能退化或缺乏必要的训练。此外，长时间从事非本职工作可能影响其对专业工作的专注度和效率。

再次，安全问题是不可忽视的。电工进行非本职工作时，尤其是在没有适当防护措施的情况下进行办公室清洁或搬运重物等体力劳动时，存在一定的安全隐患。例如，在搬运重物时可能会导致肌肉拉伤或其他伤害；而在进行办公室清洁时，则有可能接触到******物质或工具使用不当造成******伤害。

最后，在处理此类问题时，企业应遵循公平原则，并与员工进行充分沟通。如果确实需要电工承担一些非本职任务，则应确保这些任务不会对其专业技能产生负面影响，并******相应的培训和支持以确保安全。同时，在安排这些额外任务时也应考虑员工的个人意愿和身体状况。

总之，在安排电工等专业人员从事非本职工作时需谨慎行事。企业应当重视员工的******发展和个人******权益，并确保所有工作任务都符合其专业定位和安全标准。