在以前单位工作是否算工龄，主要取决于劳动******的有效性和双方的约定。在******，工龄是指劳动者在不同单位连续工作的累计时间。这一概念在计算退休金、医疗期、带薪年休假等方面具有重要意义。

根据《中华人民共和国*********》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。此外，在计算经济补偿金、赔偿金时，工龄也是一个重要参考因素。因此，了解自己在前单位的工作是否计入工龄对于维护自身权益具有重要作用。

通常情况下，如果劳动者与前单位存在有效的劳动******，并且******期间没有中断或终止，那么这段工作经历一般会被认定为工龄的一部分。然而，如果劳动******因各种原因终止或解除（如被解雇、******等），并且没有新的劳动******接续，则这段时间可能不会被算作新的工龄。

值得注意的是，在实际操作中，不同地区和企业可能对工龄的计算有不同规定或理解。因此，在处理具体问题时，建议咨询专业的劳动******师或人力资源部门以获取准确的信息和指导。

总之，在评估自己在前单位的工作经历是否算作工龄时，应综合考虑******的有效性、工作连续性以及当地的******法规要求。