暂发工资和暂停发工资是两个在企业人力资源管理中常见的概念，它们虽然名称相似，但实际含义和操作方式存在显著区别。

暂发工资通常指的是企业在特定情况下，为了保障员工的基本生活需求或激励员工的积极性，临时发放的一笔工资。这种情况下，企业会根据实际情况和政策规定，对这笔工资的发放时间、金额以及发放条件等进行明确的规定。暂发工资往往是为了应对******情况或特殊时期，如员工完成重要项目、企业获得额外利润等情形下进行的临时性奖励。

而暂停发工资则是指企业在特定期间内停止向员工发放工资的行为。这种做法通常是企业出于财务状况、经营策略调整或其他不可预见的情况而采取的措施。暂停发工资期间，员工将不会收到任何工资收入，直到企业重新恢复正常的工资发放计划。这种做法可能会对员工的生活产生直接影响，因此企业通常会在采取此措施前与员工进行充分沟通，并尽可能******其他支持措施以******影响。

总的来说，暂发工资是一种临时性的激励措施或补偿方式，而暂停发工资则是一种长期性的财务调整策略。两者在目的、适用条件以及对企业和员工的影响方面都存在明显差异。企业在决定采取哪种方式时，需要综合考虑自身的财务状况、业务需求以及员工的实际需要。