南通事业单位的病假政策主要依据《中华人民共和国*********》和《江苏省事业单位工作人员处分暂行规定》等相关******法规执行。事业单位工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可以申请病假。病假期间的待遇根据单位的具体规定有所不同，但一般情况下，病假期间的工资会按照一定的比例发放。

根据南通市的相关规定，事业单位工作人员在规定的医疗期内享受医疗期待遇，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。对于病假的具体天数，通常情况下，连续工作满1年不满10年的职工，可享受3个月的医疗期；连续工作满10年不满20年的职工，可享受6个月的医疗期；连续工作满20年以上的职工，可享受9个月的医疗期。

在申请病假时，职工需要************出具的诊断证明书、病历等证明材料。单位会根据******的材料和相关******规定进行审核。如果符合规定的病假条件，则可以批准其病假申请，并按照相关规定发放相应的工资待遇。

需要注意的是，在申请病假期间，如果病情有所好转或能够正常上班，则应及时向单位报告并取消病假。对于无故旷工或者未按规定******相关证明材料的情况，单位有权按照相关规定进行处理。

总的来说，南通事业单位的病假政策旨在保障职工的基本权益，在确保单位正常运作的前提下给予患病职工必要的休息时间。