北京市对于病假工资的规定主要依据《北京市工资******规定》等相关******法规。根据相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有病假工资或******救济费。具体规定如下：

1. **病假工资的计算**：员工在病假期间，用人单位应当按照不低于最低工资标准的80%******病假工资。这里的最低工资标准是指本市公布的最低工资标准。

2. **连续工龄计算**：病假工资的发放标准与员工的连续工龄有关。连续工作满一年不满十年的，按本人岗位（技）工资、保留工资之和的90%计发；连续工作满十年不满二十年的，按本人岗位（技）工资、保留工资之和的95%计发；连续工作二十年以上的，按本人岗位（技）工资、保留工资之和的100%计发。

3. ********救济费**：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不符合解除劳动******条件的情况下，用人单位应当************救济费。******救济费的标准为本人岗位（技）工资、保留工资之和的70%，但不得低于最低生活保障标准。

4. **医疗期的规定**：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动******的时间期限。医疗期根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

5. **特殊情况处理**：对于患有恶性***瘤、*********等特殊******的员工，在医疗期内用人单位不得解除劳动******；同时，这些员工在医疗期内病假工资或******救济费的具体发放标准可以由双方协商确定。

6. ********依据**：以上规定主要依据《北京市工资******规定》及相关******法规制定。

需要注意的是，具体到每个单位的实际操作中可能会有所差异，因此建议员工在遇到相关问题时咨询所在单位的人力资源部门或直接向劳动监察部门咨询以获取准确的信息。