在年终奖的评定标准中，员工的出勤情况往往是一个重要的考量因素。公司通常会根据员工全年的出勤记录来决定年终奖的发放额度。因此，即便是短暂的一天事假，也可能对年终奖产生一定的影响。

假设某公司规定，员工全年无请假或仅请了一天事假的情况下，年终奖可以全额发放；若有超过一天的事假，则会根据请假天数扣除相应比例的年终奖。那么，如果一名员工在一年中请了一天事假，他可能会失去部分年终奖金。

具体来说，这种影响的程度取决于公司的具体政策。一些公司可能会设定一个固定的扣除比例，例如每请假一天扣除年终奖的1%；而另一些公司则可能采用更为复杂的计算方法，比如根据请假天数与全年工作日的比例来决定最终的奖金数额。

对于员工而言，在考虑是否请事假时需要权衡个人需求与公司政策之间的关系。虽然一天的事假看似微不足道，但其对年终奖的影响不容忽视。因此，在非紧急情况下应尽量避免请假，并且在请假前最好与上级进行沟通和确认。

总之，合理规划自己的工作时间、尽量减少不必要的请假是每位员工都应该注意的问题。这样不仅能保证工作的连续性和效率，还能确保自己的权益不受损害。